Conversaciones en clave internacional. Full Audit from PRLInnovacion on Vimeo.
Uno de los temas que mas interés
despertó de nuestro Congreso y que por alcance es imposible cubrir en el tiempo
de una ponencia es el relacionado con la Internacionalización
de la prevención.
Por suerte, la conversación que
iniciamos en el Congreso, podemos continuarla gracias a la tecnología y a la
línea de trabajo sobre Internacionalización de la Prevención que tiene
PRLInnovación y de la cual Full Audit es partner
Durante nuestro II Congreso,
quisimos resaltar la importancia de que todas aquellas empresas que vayan a
desplazar trabajadores a otros países desarrollen un plan de actuación que incluya la tres fases: antes, durante y después
del desplazamiento porque en todas esas fases habrá acciones a implantar
desde la óptica de la prevención de riesgos laborales.
Conocer la normativa del país (necesidad de visado, requisitos de
formación o reconocimientos médicos específicos,…) de destino es necesario pero
no suficiente. Hay que conocer el
entorno en el que va a desarrollarse nuestra actividad porque puede ser
origen de nuevos riesgos. El entorno incluye no sólo los aspectos laborales
(instalaciones, equipos, productos, concurrencia con otras empresas…) sino los
aspectos ligados al entorno natural (clima, vacunas necesarias, fenómenos
naturales…) y sociales (violencia, conflictos sociales, seguridad vial…). Especial atención merecen los aspectos
psicosociales (sensación de soledad, imposibilidad de conciliar la vida
personal y laboral…) que se ha de
intentar minimizar mediante el establecimiento de canales de comunicación
fluidos y la posibilidad de estancias periódicas en España.
Además, hay que mantener el cumplimiento de los requisitos que nos exige la legislación
española en cuanto a información, formación, uso de EPIs y vigilancia de la
salud, entre otros, de los trabajadores expatriados. Si hay cambios en las
condiciones de trabajo, ha de ser posible su detección y revaluación del
puesto. Hemos de establecer los circuitos adecuados para que eso se cumpla. Se
ha de prever también la posibilidad de que el trabajador se accidente en cuyo
caso, dado que el trabajador cotiza en la Seguridad Social española, la Mutua de Accidentes nos ha de facilitar la
información necesaria para saber cómo actuar en el país de destino. No hay que
olvidar que estos accidentes se han de notificar e investigar de la misma forma
que haríamos si se produjeran en España.
La vuelta a casa es también una fase crítica. Implica una
readaptación que no siempre es fácil. Para ello es importante haber pactado las
condiciones del regreso y que el expatriado sienta recompensado su esfuerzo.
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