PRLInnovación
quiere conocer cuál es el grado de madurez de los cuadros de mando preventivos
de las empresas en España. Su objetivo es determinar la necesidad de seguir
profundizando en esta línea de trabajo y con qué orientación.
Con este motivo
le invitamos a responder este cuestionario que no le llevará más de cinco minutos.
Las respuestas serán tratadas de forma anónima. Usted tendrá accesos a los
resultados si acude al II Congreso PRLInnovación que se celebrarán el 6 y 7
de marzo de 2014 y a través de los distintos medios de comunicación que tiene
dicha asociación (p.e. el presente Blog, Web, Linkedin, Twitter o Facebook). Muchas gracias por su
colaboración.
Podríamos
definir el cuadro de mando como un instrumento que permite trasladar la
estrategia general de la empresa a toda la organización a través de la
definición de una serie de objetivos e indicadores (en función del nivel para
el cual se ha diseñado), y que permitirá coordinar y alinear las acciones tanto
a nivel individual como colectivo, guiando y evaluando de forma continua el
grado de consecución de las líneas estratégicas definidas.
Es algo más
que una serie de indicadores, sino que éstos forman parte de un conjunto de
objetivos y medidas vinculadas para la consecución del objetivo común.
Con esta
premisa, podríamos definir el Cuadro de Mandos Preventivo aquel conjunto de
objetivos e indicadores específicos del Servicio de Prevención de la empresa
que, alineados con los objetivos generales, contribuyen a la consecución de la
estrategia general de la empresa.
Le facilitamos
esta encuesta con el objetivo de conocer su situación actual en cuanto a la
posesión de un Cuadro de Mandos Preventivo y sus características. Los datos
serán tratados de forma anónima.
Con toda la
información disponible el objetivo es disponer de una fotografía de la
situación de los Servicios de Prevención de las empresas, y con ello analizar
la conveniencia de profundizar en este campo por parte de PRL Innovación.
Agradecemos
su colaboración.
La comisión
PRLInnovación Cuadros de Mando esta compuesta por:
Alfonso Mansilla,
Dirección de Organización y Recursos Humanos. Responsable
de Mejora y Desarrollo en PRL, Ferrovial
Servicios
No comments:
Post a Comment