¿Es posible un cambio en el modo en que se gestiona la CAE actualmente?

Miguel Ángel Muñoz fue uno de los ponentes mejor valorados en nuestro primer Congreso y como no podía ser de otra manera no podíamos perder la oportunidad de tenerlo de nuevo en nuestro programa. También participó en nuestro último desayuno de trabajo sobre Coordinación de Actividades Empresariales arrojando luz en cuanto a interpretaciones legales, jurisprudencia o responsabilidades.

Como apertivo a su ponencia el próximo 6 de Marzo nos ha contestado un par de preguntas clave. 

PRLInnovación ¿Qué reflexión merece la implantación de las actuales políticas de la coordinación de actividades empresariales (CAE) en España? 

Yo, profesional de Prevención… ¿Que hago?

Dialogo entre Agatha de Pablo, HSE de Canon y Juan Ramón, Head of HSE de ArcelorMittal Distribución Iberia.

Agatha (A): A raíz del último desayuno de PRLInnovación sobre Coordinación de Actividades – CAE, no te parece que la primera pregunta que debería hacerse un prevencionista es: ¿yo que hago?, ¿coordinación de actividades empresariales o vigilancia?, ¿que diferencias existen?, ¿qué responsabilidades se derivan? Yo creo que casi siempre hacemos vigilancia cuando en ocasiones no es necesario.

Orden del Imperio Británico, ponente en World Economic Forum, Davos Debates y ponente en nuestro Congreso PRLInnovación

Paul Litchfield, Chief Medical Officer and Director, Well-being, Inclusion, Safety & Health, BTGroup es uno de nuestros ponente clave para el II Congreso PRLInnovación.

A continuación una pequeña entrevista que nos ha concedido Dr. Litchfield sobre la presentación que va a realizar en nuestro evento.

Could you briefly explain to us what your role is in BT, and how has it evolved since you started?

I am Chief Medical Officer (CMO) and Director of Wellbeing, Inclusion, Safety & Health. I have been CMO since the end of 2001. I initially joined the company as the Group Medical Adviser reporting to the then CMO and was promoted to his job when he retired about 10 months after I joined. The role initially focussed mainly on safety and the health element has gradually increased in importance as we have controlled many of the safety risks better. I added Wellbeing as a specific element about 6 years ago because that was becoming the business priority. At the end of 2012 I was asked to also take on responsibility for Inclusion (Diversity) in the company.

PRLInnovación acepta el reto de Customized Health Technologies

Según la Organización Mundial de la Salud, la inactividad física es el cuarto factor de riesgo de mortalidad más importante en todo el mundo y va en aumento.

En Customized Health Technologies, conscientes de esta necesidad, hemos desarrollado una plataforma móvil, orientada a ayudaros a fomentar y adquirir hábitos de vida saludable entre los empleados de vuestra organización, de una manera amable, lúdica y social, y sobre todo, garantizar que las recomendaciones se conviertan en hábitos y se incorporen a vuestras rutinas diarias.

Nuestra participación en el II Congreso PRL Innovación, empieza con una prueba piloto con 6 expertos de PRL, que durante las 4 semanas anteriores a este, se han comprometido a seguir nuestras recomendaciones para probar el concepto y compartir con todos vosotros su experiencia personal.

Potenciando sinergias con el IRSST

El pasado 4 Febrero la Junta Directiva de PRLInnovación mantuvo una reunión con Mar Alarcón, Directora General del Trabajo y Gerente del IRSST y Juan Antonio Benítez Secretario General IRSST. La reunión tuvo lugar en la sede de Azucarera y contó con la participación de su CEO, Juan Luis Rivero, demostrando el compromiso claro de la alta dirección en  materia de PRL. Un ejemplo más de cómo es una realidad la integración de la prevención en las empresas pertenecientes a PRLInnovación.

Durante la reunión afloraron multitud de proyectos que están siendo acometidos por ambas organizaciones, en los cuales hay numerosos puntos en común, sinergias, colaboraciones o apoyos a iniciativas que se serán una realidad a corto plazo.  Ambas organizaciones estamos trabajando en la firma de un Acuerdo Marco del cual se constituirá una comisión de trabajo mixta para convertir en una realidad los retos y oportunidades que ambas entidades acometeremos conjuntamente.

El IRSST participará activamente en nuestro II Congreso PRLInnovación tanto en la parte dedicada a mensajes institucionales como en una sesión conjunta con la Inspección de Trabajo titulada “Actividades de control y asesoramiento en la empresa: problemática, actualización y legislación”

Compromiso de PRLInnovación con los trabajadores especialmente sensibles

PRLInnovación tiene el compromiso de transformar la prevención tradicional en cultura preventiva por y para las personas. Nos gusta poner el foco en la persona y con más razón aun cuando se trata de trabajadores especialmente sensibles.

Nuestro compromiso se materializa en el convenio suscrito con Afanias y su servicio de Primer Empleo para alumnos con discapacidad intelectual del curso “Asistente de Congresos, Información y Gestión” gracias al cual han ido colaborando alumnos de dicho curso en la mayoría de eventos realizados en el 2013.

Como no podía ser de otra manera, nuestros compañeros de Afanias serán parte importante dentro del staff encargado de la organización y logística del II Congreso PRLInnovación.

Adicionalmente contaremos con dos colaboradoras habituales en nuestros eventos de mayor envergadura, Mónica Martínez, quien estando embarazada de 5 meses se responsabilizará del registro y la coordinación del equipo de Afanias y Katta Tubio, madre lactante de un bebe de tres meses, se encargará una vez mas del reportaje fotográfico del evento.

Tecnología y PRL. Captura tridimensional del movimiento del trabajador

Con el fin de detectar qué tipo de posturas o movimientos pueden ser perjudiciales, la Sociedad de Prevención de Fremap utiliza el sistema "HADA" (Herramienta de Análisis por Diseño Asistido). Se trata de un sistema que, mediante unos sensores, permite la captura del movimiento que hace el trabajador en su puesto de trabajo y confecciona un estudio tridimensional de este movimiento en cualquier situación de su actividad laboral. La ventaja del sistema HADA es que aumenta la precisión y alcance de los métodos tradicionales de evaluación ergonómica de puestos de trabajo.

Juan Carlos Tena, Director Nacional del Área de Ergonomía y Psicosociología Aplicada de Sociedad de Prevención de Fremap, participa el próximo 7 de Marzo en nuestro II Congreso PRLInnovación dentro del bloque Tecnología y Prevención de Riesgos Laborales. Con el objetivo de conocer un poco más el contenido de dicha charla hemos pedido a Juan Carlos que nos responda a varias preguntas relacionada con su participación.